外国公司为大龄自闭症儿童提供的就业计划 《自闭症的症状》
时间:2022-06-11 01:15来源: 作者: 点击:次
这就是为什么他们雇佣了36岁的分析师Carrie Thirny。她只用了常人一半的时间，就轻松通过了大龄自闭症患者就业技能培训，在技术数据处理、计算机操作、重复性单调工作等方面都能胜任。"她的表演给我们留下了深刻的印象。"Chargeback总裁哈立德·阿瓦迪斯说。这让他考虑招募更多像瑟尼一样有特殊才能的人——或者根据医学教科书，有自闭症倾向的人。
“未来潜力巨大。”康奈尔大学残疾人就业研究中心的研究员苏珊·布鲁希尔说。在发现自闭症员工的价值后，许多企业开始改革招聘制度。目前，美国约有50家公司拥有以自闭症患者为主力的员工队伍。
像瑟尼这样的自闭症患者受到企业青睐，在美国并不是什么新鲜事。她是人才争夺战的先锋。在这场大龄自闭症患者就业的人才大战中，以他们为首的大公司开始扩大所谓“神经多样性”员工的数量。越来越多的特殊员工开始展现出他们细心、创新、熟练的一面。
大龄自闭症就业项目有哪些呢？我们可以参考一家美国公司的案例。这些企业强调，招聘大龄自闭症患者就业，不是因为社会责任，而是因为他们能力出众。微软管理层认为，自闭症员工是“一个尚未开发的人才库”。摩根大通的负责人也表示，大龄自闭症患者的一些特征是“一些工作的理想财富，尤其是在科技和工程行业”。据9Autism.com报道，软件巨头SAP计划向自闭症患者提供1%的工作岗位(约650个)。SAP自闭症招聘项目负责人何塞·维拉斯科(Jose Schmidt)指出，这些员工“仍有很多价值有待充分挖掘”，并认为他们“可以通过多角度激发创新”。与此同时，摩根大通银行也有类似的自闭症招聘计划，而我们所知的微软在过去两年里已经招聘了31名自闭症全职员工。
Chargeback是一家位于美国犹他州的信用卡纠纷处理公司。他们喜欢雇佣有点强迫症的员工。每当有客户投诉信用卡被他人擅自盗用，Chargeback的公司分析师就必须不停地寻找普通人发现不了的问题。
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