轻度自闭症长大了工作怎么办？ <自闭症机构>
首先要安排完整的评估，了解轻度自闭症患者的专业能力和经历，包括认知能力、人格特征、动机、兴趣和人际交往能力。现在，有专门为轻度自闭症青少年和成人设计的专业手册，以确定他们工作能力的强弱，帮助他们解决过去工作中遇到的问题。学生的职业能力应该在大学毕业之前进行评估，这样他们在开始找工作之前就有机会提高自己的能力，包括团队合作能力，休息时的聊天和互动能力，以及如何应对职业要求的变化。
有些轻度自闭症患者可以在没有太多外界帮助和鼓励的情况下，依靠自己成功找到工作，但有些人可能需要提前排练工作面试场景，并与熟悉的人讨论是否接受一个工作机会。但是，我们绝不应该一有工作就接受，而应该考虑这份工作是否真的适合他们。如果你处于不能顺利工作的情况，不仅会对他们的自信心产生不利影响，还会影响他们未来的职业选择。另外，他们的压力承受能力也是必须要考虑的，所以有时候从兼职做起，等他们积累了足够的工作经验，获得了足够的自信之后，再转向全职可能更有利。
帮助轻度自闭症成年人建立顺利的长期工作经验的途径包括:从相关文献中获取知识，保持劳资双方积极合作的态度，给予双方充分的时间相互适应。然而，有一些患有轻度自闭症的成年人无法顺利找到并维持工作。政府机构需要知道，一个轻度自闭症的无业成年人，在生活、经济、情感上需要享受政府的福利补贴和家人的帮助，他们因为没有工作，容易抑郁，自信心低。另外，如果他们一直得不到就业，社会也无法从这些人才中受益。
在求职过程和求职面试过程中，轻度自闭症患者会面临一个问题，那就是是否要告诉雇主自己患有轻度自闭症的事实，以及应该提供多少具体信息。这往往是一个非常个人的决定，涉及很多因素。一般来说，对雇主诚实是上策。
接下来，轻度自闭症患者需要准备个人简历，简历应该包括所有相关的过往工作经历和成就、兴趣和能力，还应该包括记录过往工作成就和说明的照片和录音。在求职面试中，轻度自闭症个体可能无法表现出足够的人际交往能力和自信，也不像其他应聘者那样口若悬河，敢于在雇主面前推销自己。但如果你能准备一份结构良好、内容全面的简历，你会让雇主知道，他们比面试中表现出来的更有专业能力。他们在准备简历和工作申请程序时也需要专业指导。
一旦就业，有几个问题需要注意。从一开始，轻度自闭症患者就需要雇主不断的帮助和指导，以了解他们对工作的期望(特别是在发生意想不到的变化时)，以及在团队中有效工作所必需的人际交往能力和组织能力，特别是工作优先事项和时间管理。个人卫生习惯通常是失业最快的原因。除了口头解释，部门领导还需要配合书面指示，避免因为听觉记忆问题耽误工作。而且要等到上一份工作做完了再给下一份工作，以免他们混淆。这些员工还需要他人的定期反馈，以肯定他们的成就，指出需要改进的能力，并说明如何改进。
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