你好！我的自闭症同事 <自闭症训练方法>
SAP从2013年开始招聘自闭症人士，他们计划提供百分之一的工作岗位(约650个岗位)给这个群体，负责软件测试和分析；安永和摩根大通银行也开始了类似的自闭症招聘项目，微软已经招聘了30多名全职自闭症员工，负责软件工程、客户服务和运营。
《创业家》报道称，位于犹他州的信用卡纠纷处理公司Chargeback将雇佣自闭症谱系的员工来记录和处理数据。在通常的标准下，这个群体会被归为“智障”。
这是一个巨大的差距。
让更多的自闭症患者在职场中找到自己的位置，或许会有一个双赢的结果。
中国对自闭症的就业保护和环境还处于起步阶段。但是，一个成熟的、不偏不倚的职场环境，确实需要时间去沉淀。现在越来越多的视障人士进入IT公司，自闭症患者也会在职场中找到自己的位置。
这些公司雇佣自闭症员工不是为了慈善，而是为了效率。一般认为，自闭症患者一旦找到自己认可的工作，往往会更加努力，离职率很低。
目前，残疾人的就业机会越来越多。例如，一些互联网公司现在雇佣有视觉障碍的人来帮助完善无障碍模式。
吸纳一定数量的自闭症患者，甚至成为一场“人才争夺战”。
自闭症患者的性格特点决定了这个群体更能胜任一些重复性、枯燥性的工作，比如图书整理员、校对、数据处理等。，成为了这个群体的一种特殊才能。
Auticon并不是唯一一家专门雇佣自闭症患者的公司。
像Auction这样的公司，为中国自闭症人群的就业提供了一个参考模式。以慈善为目的的被动接受永远不会比以商业为目的的主动参与更好，这也是在注重效率的当下更成熟健康的模式。
2016年美国疾病控制和预防中心的数据显示，美国每45名儿童中就有一名患有自闭症。在中国，自闭症患者人数超过1000万，并且每年以20万的速度递增。
Auction是一家成立于2011年的科技创业公司，总部位于柏林，主要业务是为大公司提供软件测试和漏洞调查服务。目前，它有大约200名员工，其中三分之二以上是自闭症患者。Auticon在英国、美国、德国、法国、瑞士和意大利设有办事处，是目前全球最大的自闭症成人就业企业。
BBC的一篇报道再一次将自闭症患者的就业问题带回了公众的视野。
在英国，只有不到25%的成年自闭症患者能够成功找到工作。在美国，这个数字是30%。在中国，根据2016年《中国自闭症家庭需求蓝皮书》，中国自闭症成年人就业率不到10%。
不仅是这样的创业公司，大公司也开始在接纳自闭症患者方面做出表率。
2018年，Auticon收购了位于加州圣莫尼卡的MindSpark公司。其创始人的两个儿子也患有自闭症。
对错误的容忍度低，喜欢可预测的、结构化的、面向流程的环境，有很强的流程优化能力。
2012年，20岁的东东成为上海图书馆的一名图书管理志愿者。当时他是上海第一个也是唯一一个成功就业的自闭症患者。六年了，东东依然保持着这个“独一无二”的记录。
但相比之下，自闭症是一个庞大的群体，就业形势依然十分严峻，双方的需求还没有完全匹配。
国内也有相应的保障措施，包括各种治疗机构等。，但大多数是针对儿童和青少年的。自闭症患者成长乃至进入职场、成家立业还是一个相对空白的领域。
事业单位也是如此，私企和个体户更难接受一个自闭症员工。
“平均而言，我们的自闭症员工比他们的同事取得的成绩高48%~140%，这取决于他们扮演的角色。”摩根大通公司执行董事兼自闭症员工项目负责人詹姆斯·马奥尼(James ma Oni)说。“他们的注意力非常集中，很少受到社交活动的干扰。这些被埋没的人才没有被大家发现。”
值得一提的是，比尔·盖茨本人也有轻微自闭倾向。
Auction还获得了英国慈善机构Esme fairbairn基金会和理查德·布兰森的维珍集团的投资。目前，Auticon在英国约有80名员工，同样，他们中的大多数都是自闭症患者。
2017年在北京发布的《中国自闭症教育与康复产业发展报告ⅱ》显示，我国自闭症发病率保守估计约为1%，总人数可能超过1000万，0-14岁儿童超过200万，且每年以10万以上的速度增长。
但与视障者相比，自闭症患者面临的就业形势更复杂、更严峻。
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